2023-06-06 21:40發(fā)布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)...
最好是讓借款人寫欠條，出借人不要寫借條?！ ?欠條最起碼要有當(dāng)事人、時間、地點、金額、利息、強制執(zhí)行性條款、證明人等信息?！ ∽詈眠€要有保證人，沒有人做擔(dān)保人，可以找證明人?！ ?個人借款合同書范本 甲方（出借方）： 身份證號：______...
一、續(xù)簽無期限勞動合同約定條件關(guān)鍵是什么?續(xù)訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金息息相關(guān)。根據(jù)我國勞動合同法，當(dāng)新舊勞動合同多個條款同時發(fā)生變化，如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高，是認定用人...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
您可以向乙方所在地人民法院起訴，要求乙方還款，并可依據(jù)此合同要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。有借條，有還款協(xié)議，但是不肯還錢.我該怎么處理如果當(dāng)事人雙方多次交涉無果的話，剩下唯一可行的方法就是到法院起訴了。法院判決之后，對方如果繼續(xù)推諉還款的話...
員工手冊 員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分： 1、前言 對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 ...
實習(xí)期過后工資會不會在原有基礎(chǔ)上進行增加按勞動合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位...
最多設(shè)置5個標簽!
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