請問這種公司制度合法嗎 二、員工薪酬與福利 1.薪酬 11公司計薪周期為自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根據(jù)崗位性質和工作特點，公司薪酬體系分為年薪制與月薪制，針對不同的薪酬體系采取不同的支 付方式與支付周期。 1.3類別及支付周期 1)綜合資(含基本工資、保密工資、固定加班費、崗位津貼和績效工資) 每月15日發(fā)放上月綜合薪資，遇周末節(jié)假日順延。 注:市場、留學顧問等銷售崗員工入職次月(指第二個計薪周期)辭職而沒有業(yè)績或者達不到公司考核標準的，當月綜合薪資按基本工資和保密工資核算。 2)提成 每月20日發(fā)放上月提成，遇周末節(jié)假日順延。 3)浮動薪酬(績效工資) 經(jīng)理級及以上人品:每半年度考核一次，上半年績效工資于7月份發(fā)放，下半年績效工資于次年1月 份發(fā)放。主管級及以下人員:每月度考核一次，于下一月度發(fā)放上月度的績效工資，月度績效工資計算公 式:標準績效工資*當月績效系數(shù)，績效系數(shù)與當月公司業(yè)務實際完成情況掛鉤，低于80%時，績效系數(shù)為 0.8，小于100%時，績效系數(shù)為0.9，100%以上(含)時，績效系數(shù)為1。 注:員工新入職當年不足一周年者，績效薪資部分按天折算:履職時長不滿當期考核周期的且于發(fā)放 前離職的，不再享有當期績效工資。試用期未轉正的基本工資按80%發(fā)放，績效工資按季度考核全額發(fā)放。 4)一次性獎金:(如有)具體根據(jù)公司經(jīng)營情況、部門考核系數(shù)及崗位于次年1月份發(fā)放。 10