請(qǐng)問這種公司制度合法嗎 二、員工薪酬與福利 1.薪酬 11公司計(jì)薪周期為自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司薪酬體系分為年薪制與月薪制，針對(duì)不同的薪酬體系采取不同的支 付方式與支付周期。 1.3類別及支付周期 1)綜合資(含基本工資、保密工資、固定加班費(fèi)、崗位津貼和績(jī)效工資) 每月15日發(fā)放上月綜合薪資，遇周末節(jié)假日順延。 注:市場(chǎng)、留學(xué)顧問等銷售崗員工入職次月(指第二個(gè)計(jì)薪周期)辭職而沒有業(yè)績(jī)或者達(dá)不到公司考核標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月綜合薪資按基本工資和保密工資核算。 2)提成 每月20日發(fā)放上月提成，遇周末節(jié)假日順延。 3)浮動(dòng)薪酬(績(jī)效工資) 經(jīng)理級(jí)及以上人品:每半年度考核一次，上半年績(jī)效工資于7月份發(fā)放，下半年績(jī)效工資于次年1月 份發(fā)放。主管級(jí)及以下人員:每月度考核一次，于下一月度發(fā)放上月度的績(jī)效工資，月度績(jī)效工資計(jì)算公 式:標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資*當(dāng)月績(jī)效系數(shù)，績(jī)效系數(shù)與當(dāng)月公司業(yè)務(wù)實(shí)際完成情況掛鉤，低于80%時(shí)，績(jī)效系數(shù)為 0.8，小于100%時(shí)，績(jī)效系數(shù)為0.9，100%以上(含)時(shí)，績(jī)效系數(shù)為1。 注:員工新入職當(dāng)年不足一周年者，績(jī)效薪資部分按天折算:履職時(shí)長(zhǎng)不滿當(dāng)期考核周期的且于發(fā)放 前離職的，不再享有當(dāng)期績(jī)效工資。試用期未轉(zhuǎn)正的基本工資按80%發(fā)放，績(jī)效工資按季度考核全額發(fā)放。 4)一次性獎(jiǎng)金:(如有)具體根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、部門考核系數(shù)及崗位于次年1月份發(fā)放。 10