2023-06-06 05:44發(fā)布
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知...
根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個(gè)人不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。因...
員工在企業(yè)工作的過程中，企業(yè)會(huì)為員工提供一定的報(bào)酬作為員工工作的回報(bào)，也就是我們平時(shí)所說的薪酬。日常生活中，我們也會(huì)關(guān)心企業(yè)的福利好不好，那福利與薪酬管理的關(guān)系是怎樣的?瑞律小編將為大家進(jìn)行說明，希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關(guān)...
1、本薪 正常工資 管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。 （1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績(jī)效工資。 （2）生產(chǎn)工人的技能工資：技能工資根據(jù)技能水平確定。 加班工資：?jiǎn)T工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。 2、獎(jiǎng)金 薪酬反映員...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長(zhǎng)，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
一、被確診員工可以享受什么待遇依據(jù)我國(guó)通知的規(guī)定，被確認(rèn)患有新型冠狀病毒的員工，在隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并且不得解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
全社會(huì)都在全力以赴地進(jìn)行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營(yíng)困難，工資又是勞動(dòng)者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動(dòng)者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
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疫情過后上班降了工資該怎么辦
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