2023-06-06 09:02發(fā)布
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勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)...
1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
【審判規(guī)則】 用人單位的工作人員在執(zhí)行職務(wù)期間對本單位其他工作人員造成人身傷害的，應(yīng)認定為工傷。由用人單位承擔侵權(quán)責任，但不承擔民事賠償責任。對于用人單位以外的第三人對用人單位的工作人員造成人身損害的，勞動者或其近親屬有權(quán)請求第三人承擔民...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務(wù)派遣工合同沒到期的就被裁員的，要依據(jù)裁員是否合法而定，如果是違反勞動合同法解除勞動合同的，可以要求勞務(wù)派遣單位進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權(quán)隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時起訴。人身損害賠償案件的訴訟時效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險,賠償20萬元,請問這項賠償金能否計入職工薪酬.應(yīng)如何核算?這方面，《工傷保險條例》有明確規(guī)定，請下載看看。急急急！...
浩富中國中關(guān)于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直...
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