被單位以工作不力,不能勝任工作為由解除
勞動(dòng)合同,要求退還工作期間的工資,當(dāng)天就讓我們離開單位,然后我們?yōu)榱瞬挥绊憘€(gè)人檔案 把錢給了,過幾天后我們?nèi)趧?dòng)仲裁部門反映,把錢給我們拿回來了,現(xiàn)在我們跟原單位是依法解除勞動(dòng)合同嗎還是違法解除勞動(dòng)合同嗎
有人說肯定是單位違法解除勞動(dòng),要不然勞動(dòng)仲裁不會(huì)把錢給我們拿回來了,單位屬于違法解除勞動(dòng)嗎還是依法解除合同嗎
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
末位淘汰不合法 解除合同要賠償
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-09-08 16:31導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
用工管理中不要“江湖氣”太重,“不勝任”要有證據(jù),否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議,叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》,協(xié)議約定,范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月,同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等,并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
解除勞動(dòng)合同,不能只顧“程序”!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-06 11:0401020304我們都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序來做的,打官司肯定不會(huì)輸!接到仲裁委的應(yīng)訴通知書,得知被前員工許某告了,某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份,許某調(diào)到了一個(gè)新的部門,他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭(zhēng)議。在半...
年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 06:52年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由,年終考核不合格本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格,最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂不能勝任工作,通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞...
懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動(dòng)合同
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 09:18案情概況: 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月,王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn),單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識(shí)水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王-菲...
勞動(dòng)合同簽訂績(jī)效承諾書,未達(dá)標(biāo)公司解除合同是否合理
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 16:30員工簽訂了《績(jī)效承諾書》,承諾書中寫明,員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo),用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同,并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么,用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同,合法嗎? 舉例: 張三是...
請(qǐng)不要隨意調(diào)換我的崗位
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:11進(jìn)入職場(chǎng),每個(gè)人都想選擇適合自己的工作,有時(shí)候費(fèi)勁千辛萬苦終于找到了一個(gè)心儀的崗位,但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎?當(dāng)遭遇這種情況,我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢? 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位,...
解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
來源:其它 時(shí)間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
調(diào)崗方式有哪些
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:48調(diào)崗方式有那些依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的方式有兩種,一種是雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同,另一種是勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有崗位時(shí),調(diào)整崗位?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。...
企業(yè)主不知道以下三個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn),需要向員工雙倍賠償!
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:42隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...