2023-12-13 10:53發(fā)布
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學(xué)管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動者即使能合格完成任務(wù)甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。本案勞動者的...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀律等...
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業(yè)績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經(jīng)濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 ...
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰形式單方與勞動者解除勞動合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，如果對仲裁裁決不服，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，再向人民法院...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 甄逸春 的問題《公司以不勝任這份工作為由，單方面解除勞動合同，沒有賠償，怎么》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-778629.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
末位淘汰不合法 解除合同要賠償
來源：合同事務(wù) 時間：2021-09-08 16:31導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學(xué)管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動者即使能合格完成任務(wù)甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。本案勞動者的...
用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來源：其它 時間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀律等...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
勞動合同簽訂績效承諾書，未達標公司解除合同是否合理
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業(yè)績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經(jīng)濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
解聘員工需謹慎，一著不慎賠雙倍
來源：其它 時間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
未約定錄用條件試用期能否解雇
來源：其它 時間：2021-08-26 08:52某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
用人單位“末位淘汰制”的合法性判定
來源：其它 時間：2021-08-27 17:11“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 ...
單位解除無固定期限合同應(yīng)該如何賠償
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 11:15只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
企業(yè)主不知道以下三個法律風(fēng)險，需要向員工雙倍賠償！
來源：其它 時間：2022-04-20 08:42隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
公司使用末尾淘汰制是否合理
來源：公司法 時間：2021-08-29 11:13用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰形式單方與勞動者解除勞動合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，如果對仲裁裁決不服，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，再向人民法院...