2023-06-06 17:33發(fā)布
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權(quán)的許可性條件 根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定,即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,簽訂...
隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
在試用期內(nèi),用人單位要解除合同并非是無條件的,必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚,就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據(jù): 其一,用人...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前,對其綜合能力包括實際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時間段。 在實踐中,一些企業(yè)對員工試用期的理解和認(rèn)識存在一定錯誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的...
一、怎么認(rèn)定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn),是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息,如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協(xié)議,叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》,協(xié)議約定,范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月,同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等,并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...
試用期內(nèi)用人單位怎樣與職工解除勞動合同 一.隨時解除 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的...
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同,并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符...
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
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什么情況下用人單位可以解除勞動合同
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關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險
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