2023-06-06 22:04發(fā)布
1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
你知道2020勞動(dòng)法的法律規(guī)定嗎？讓我們一起來(lái)瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天，違法。 2、就算只入職上一天班，也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低...
按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)拖欠工資賠償金，政府有關(guān)部門（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款...
遭遇拖欠工資，經(jīng)濟(jì)困難，你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)通過(guò)法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個(gè)拖欠工資的事，同時(shí)打電話12348法律援助熱...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...
小編為大家整理了關(guān)于五險(xiǎn)一金具體繳納比例的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。確定勞動(dòng)關(guān)系，一定要注意社保問(wèn)題。雖然現(xiàn)在很多商業(yè)保險(xiǎn)可以對(duì)社保進(jìn)行補(bǔ)充，但是，社保的地位是不可取代的。社保是國(guó)家給予我們的特別大的一個(gè)福利。社保不限制職業(yè)，沒(méi)有...
一般情況下，工薪可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。工資個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是：第一步：應(yīng)繳稅所得額＝總工資—社會(huì)保險(xiǎn)金—免征額第二步：工資...
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中介拖欠工資怎么解決
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