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加班工資計(jì)算基數(shù)(加班工資計(jì)算基數(shù)是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎)

2023-06-06 07:17發(fā)布

加班工資計(jì)算基數(shù)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

月薪8萬(wàn)到手多少錢(qián)(月薪8萬(wàn)的工作有哪些)

展開(kāi)全部 假設(shè)8萬(wàn)元工資是年薪,月工資相同,則月工資為6666.7元,假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金按20%工資比例繳納(各地略有不同),應(yīng)繳納1333.4元,繳納個(gè)人所得稅78.33元。12個(gè)月共繳納個(gè)稅940元,一年實(shí)際到手63060元。 社會(huì)保險(xiǎn)中,各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)(新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù))按比例計(jì)算,并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。 規(guī)定的比例大約是: 養(yǎng)老:?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%。 失業(yè):?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%。 醫(yī)療:?jiǎn)挝?-4%,個(gè)......

國(guó)家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是法定的嗎)

一、國(guó)家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是法定的嗎?加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不是法定的,可以根據(jù)以下因素確定:1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額......

國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi),國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)公式

國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021 國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021年國(guó)慶節(jié)放假安排公告如下:2019年10月1日至9日放假調(diào)休,共7天?。保霸拢保叭眨ㄐ瞧谌眨?、10月11日(星期日)、10月12日(星期三)上班!(雙休的情況,各地根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r可能會(huì)稍有不同)國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)?國(guó)慶節(jié)加班是不是五天假?想必大家也都十分關(guān)心,國(guó)慶期間員工怎么加班費(fèi)算法問(wèn)題,下面就給大家梳理一下吧。根據(jù)《國(guó)家工作人員招募規(guī)定》(勞社部第261號(hào)令)第四條規(guī)定,國(guó)家工作人員招募原則上由用人單位舉辦,任何單位和個(gè)人不......

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