2023-06-06 18:17發(fā)布
眾所周知，當一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
退休人員是指到了一定的勞動年齡，一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工，所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的，但一旦退休人員的權益受到侵害也是有相關的法律可以進行維護的。退休返聘維權途徑有哪些一、退...
退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休...
【案情簡介】【處理結果】【風險提示】 【應對策略】 對于用人單位而言，特殊主體的用工管理是一件相對比較復雜的任務。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性，用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定，應該可以妥當管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言，主要...
1.關于退休返聘人員適用的法律法規(guī) 一、因為退休員工不屬于勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。 《勞動合同法》第四十四條二項規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇（即辦理退休），勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，...
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分...
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