退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動法和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等； 4.用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金的義務(wù)； 5.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制； 6.用人單位在解除聘用協(xié)議時可不依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 7.返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理； 8.應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現(xiàn)在社會復(fù)雜，安全及健康問題是公司面對的風(fēng)險加大的因素，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

退休返聘合同顯失公平怎么辦(退休返聘如何簽訂合同)

退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動法和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......

退休返聘合同糾紛應(yīng)該如何處理(退休返聘勞務(wù)糾紛處理)

退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動法和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......

退休返聘合同(退休返聘合同模板)

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能......