茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇:
1.在聘用期間,受聘人的退休費(fèi)(原工資的%,金額元)由__發(fā)
給。
2.聘用期間,受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的%,金額__元)由聘用單位發(fā)給,并視其工作成績(jī)適當(dāng)發(fā)給獎(jiǎng)金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,不享受“補(bǔ)差”工資和獎(jiǎng)金。按__執(zhí)行,其費(fèi)用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間,受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決,如因工傷殘、因工死亡,其保險(xiǎn)待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間,受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期滿(mǎn)作廢。如需繼續(xù)聘用,須提前協(xié)商,重新簽訂合同。
四、本合同一式四份,各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位:(簽章)受聘人:(簽章)
年月日
受聘人原工作單位:(簽章)
年月日
聘用單位主管部門(mén)意見(jiàn):
年月日
審批單位意見(jiàn):
年月日
退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法保護(hù),屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系 基本意見(jiàn) 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格,退休...
退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法保護(hù),屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系 基本意見(jiàn) 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格,退休...
退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法保護(hù),屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系 基本意見(jiàn) 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格,退休...
1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn),退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格,退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員...
公安機(jī)關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機(jī)關(guān)對(duì)退休后的警察進(jìn)行返聘是可以的,法律沒(méi)有明顯規(guī)定不可以進(jìn)行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問(wèn),沒(méi)有警號(hào),也沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。一、公安機(jī)關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機(jī)關(guān)對(duì)退休后的警察進(jìn)行返聘是可以...
1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn),退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格,退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員...
【案情簡(jiǎn)介】【處理結(jié)果】【風(fēng)險(xiǎn)提示】 【應(yīng)對(duì)策略】 對(duì)于用人單位而言,特殊主體的用工管理是一件相對(duì)比較復(fù)雜的任務(wù)。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性,用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定,應(yīng)該可以妥當(dāng)管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言,主要...
眾所周知,當(dāng)一個(gè)企業(yè)直接雇傭一個(gè)個(gè)人的時(shí)候,基本都是形成勞動(dòng)關(guān)系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務(wù)或雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。否則,企業(yè)就很容易規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系了。 退休返聘人員都是達(dá)到了法定退休...
公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒(méi)和他簽訂合同,現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作(非因工得病),已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月沒(méi)來(lái)公司了,這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放,還是可以不發(fā)呢...
拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分...