退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系,不受勞動法保護,屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關(guān)系不屬于勞動法和《勞動合同法》調(diào)整的范疇,雙方所發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定; 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議,而不簽訂勞動合同; 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定,但聘用協(xié)議中......
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系,不受勞動法保護,屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關(guān)系不屬于勞動法和《勞動合同法》調(diào)整的范疇,雙方所發(fā)生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定; 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議,而不簽訂勞動合同; 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定,但聘用協(xié)議中......
1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇,現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關(guān)系,雙方不訂立勞動合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定,返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時,雙方關(guān)系通常被認定為勞務(wù)關(guān)系,其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂,只是保險不能......
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系,不受勞動法保護,屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇,雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定; 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時簽訂聘用協(xié)議,而不簽訂勞動合同; 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定,但聘......
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系,不受勞動法保護,屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...
1.關(guān)于退休返聘人員適用的法律法規(guī) 一、因為退休員工不屬于勞動部門管理,所以不能簽訂正式的勞動合同。 《勞動合同法》第四十四條二項規(guī)定,勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關(guān)系,...
退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系,不受勞動法保護,屬于勞務(wù)關(guān)系,受民法調(diào)整,只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...
公安機關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機關(guān)對退休后的警察進行返聘是可以的,法律沒有明顯規(guī)定不可以進行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問,沒有警號,也沒有執(zhí)法權(quán)。一、公安機關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機關(guān)對退休后的警察進行返聘是可以...
【案情簡介】【處理結(jié)果】【風險提示】 【應(yīng)對策略】 對于用人單位而言,特殊主體的用工管理是一件相對比較復(fù)雜的任務(wù)。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性,用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定,應(yīng)該可以妥當管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言,主要...
眾所周知,當一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候,基本都是形成勞動關(guān)系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務(wù)或雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。否則,企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關(guān)系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的%,金額元)由__發(fā)給。2.聘用期間,受聘人退休補差工資(原工資的%,金額__元)由聘...