退休返聘人員勞動(dòng)用工主體認(rèn)定案例

【案情簡介】【處理結(jié)果】【風(fēng)險(xiǎn)提示】　【應(yīng)對(duì)策略】　　對(duì)于用人單位而言，特殊主體的用工管理是一件相對(duì)比較復(fù)雜的任務(wù)。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性，用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定，應(yīng)該可以妥當(dāng)管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言，主要應(yīng)該從以下三個(gè)方面著手：　　1.掌握法律關(guān)于特殊的用工主體的特別規(guī)定　　法律對(duì)特殊用工主體有著明確的規(guī)定，無論是特殊用工主體本人主張權(quán)益，還是人社部門處理爭議，此種法律關(guān)系均應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，并且只需滿足這些規(guī)定，用人單位即屬于合法管理與經(jīng)營。對(duì)于退休返聘類的特......

退休返聘人員工傷死亡怎么處理（工傷認(rèn)定的時(shí)限）

一、退休返聘人員工傷死亡怎么處理聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號(hào)】第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資......

退休返聘人員上班途中死亡能否認(rèn)定為工傷?

張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務(wù)工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當(dāng)場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認(rèn)定為工傷后。企業(yè)以張三系退休人員，雙方非勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定工傷為由2019年9月26日提起訴訟。 法院認(rèn)為 聘用超法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，可進(jìn)行工傷認(rèn)定。張三雖已滿法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn),且非事故責(zé)任人，作出工傷認(rèn)定決定，符合法律規(guī)定。 ......