退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系 基本意見(jiàn) 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等； 4.用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)； 5.用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制； 6.用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7.返聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理； 8.應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過(guò)長(zhǎng)，用人單位可采取為返聘人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，安全及健康問(wèn)題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素，一旦出現(xiàn)問(wèn)題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

退休返聘合同顯失公平怎么辦

退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過(guò)民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系 基本意見(jiàn) 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......

公安機(jī)關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的

公安機(jī)關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機(jī)關(guān)對(duì)退休后的警察進(jìn)行返聘是可以的，法律沒(méi)有明顯規(guī)定不可以進(jìn)行返聘，但退休民警返聘后只能是顧問(wèn)，沒(méi)有警號(hào)，也沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。一、公安機(jī)關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機(jī)關(guān)對(duì)退休后的警察進(jìn)行返聘是可以的，法律沒(méi)有明顯規(guī)定不可以進(jìn)行返聘，但退休民警返聘后只能是顧問(wèn)，沒(méi)有警號(hào)，也沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)......

退休返聘合同糾紛應(yīng)該如何處理(退休返聘勞務(wù)糾紛處理)

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