公司也沒(méi)和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得病），已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月沒(méi)來(lái)公司了，這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢？

是否需要發(fā)放工資？首先要看有無(wú)合同約定，有約定的從約定。其次，如果合同對(duì)此沒(méi)有約定，則需要看合同中是否有要求對(duì)方正常按時(shí)上班，是否有貴司有權(quán)解除合同的條款，如果有的話，可以據(jù)此解除合同；如果也沒(méi)有則就會(huì)有爭(zhēng)議，最好能通過(guò)商量處理。再次，如果原來(lái)的是勞動(dòng)合同，在達(dá)到退休年齡后沒(méi)有改為勞務(wù)合同，則更為麻煩，目前在司法實(shí)踐中法院對(duì)此處理的觀點(diǎn)不一，有的會(huì)認(rèn)為退休后即屬于勞務(wù)關(guān)系，有的則認(rèn)定是勞動(dòng)合同的延續(xù)，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。如被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的，則員工重病期間依法享受醫(yī)療期，不得辭退，但是在醫(yī)療期期間，公司可以按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資。

具體的，需要您提供更為詳細(xì)的材料，我才能做出準(zhǔn)確的判斷。在此，建議貴司完善相關(guān)合同的簽署，以防在出現(xiàn)糾紛后缺乏解決的依據(jù)。 關(guān)聯(lián)法條

《工資支付規(guī)定》

第二十二條　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

第二條　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。