只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務(wù)或雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關(guān)系了。

退休返聘人員都是達(dá)到了法定退休年齡的，但分為是否領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險兩類，簽訂雇傭合同的性質(zhì)會有所不同。

雇傭已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員不屬于勞動關(guān)系，這點(diǎn)已毫無爭議。

《勞動爭議司法解釋（一）》第32條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

但是，雇傭不能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員是否構(gòu)成勞動關(guān)系存在爭議。

司法實踐中對此裁判口徑也并不統(tǒng)一。

北京、浙江等地認(rèn)為成立勞務(wù)關(guān)系，山東等地認(rèn)為構(gòu)成勞動關(guān)系，江蘇等地認(rèn)為是一種介于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的特殊情況。 大家屬于哪一種呢？

要是屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，

一般無須簽訂書面合同。

但要是報酬較高，對工作成果、服務(wù)內(nèi)容、知識產(chǎn)權(quán)等有特殊要求，那么用人單位會要求簽訂書面合同。

如果是達(dá)到法定退休年齡但未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，建議簽訂書面合同。

要是用人單位沒給簽，在傾向認(rèn)定勞動關(guān)系的地區(qū)，快去要求雙倍工資賠償，有可能能得到支持呢。