2023-06-06 09:25發(fā)布
實踐中調崗降薪的情形時有發(fā)生,原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...
受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點...
勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
誤區(qū)一:公司在試用期內可以不簽合同誤區(qū)二:公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區(qū)三:員工辭職需公司批準誤區(qū)四:公司以不發(fā)離職證明等為由當做籌碼 誤區(qū)五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六:員工必須遵守競業(yè)限制約定誤區(qū)七:公司有權隨時對員工調崗調...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質上來說,企業(yè)的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
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公司無故調崗降薪怎么辦?
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懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
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辭職需公司批準?公司有權隨時調崗降薪?這些錯,你都犯過!
來源:公司法 時間:2022-03-04 14:09誤區(qū)一:公司在試用期內可以不簽合同誤區(qū)二:公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區(qū)三:員工辭職需公司批準誤區(qū)四:公司以不發(fā)離職證明等為由當做籌碼 誤區(qū)五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六:員工必須遵守競業(yè)限制約定誤區(qū)七:公司有權隨時對員工調崗調...
公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
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合法的調崗降薪程序是怎樣的?
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