2023-06-06 05:18發(fā)布
公務員曠工或無正當理由逾期不歸-公務員曠工或無正當理由逾期不歸()就可以辭退 公務員是國家的形象代表,其工作效率和行為舉止都代表著國家的形象。而公務員曠工或無正當理由逾期不歸的行為則會對國家的形象產生負面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,...
依據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴重犯有《...
肯定會告你，如果你有簽合同用什么抵押。不還他可以要求你把抵押的東西給他。找家人借錢把錢還了。你沒錢也不是理由。如果真的還不上 大概要坐牢。試用期逾期法律意義上是否表示單位默認與我簽訂了勞動合同？如果試用期逾期一個月而單位又提出辭退，我是否可...
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； ?。ǘ┎粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； ?。ㄋ?..
今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。 今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
根據我國的有關規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的就可以辭退?！ 「鶕豆珓諉T法》第十三章第八十三條第五款規(guī)定： 第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退： ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥校B續(xù)兩年被確定為不稱職的； ?。ǘ?..
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。 一、辭退的含義辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動...
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