2023-06-06 14:13發(fā)布
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
摘自 | 勞動(dòng)法行天下廈 門 市 中 級 人 民 法 院廈門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會 文件廈中法【2017】96號廈門市中級人民法院 廈門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》的通知各區(qū)法院、各區(qū)勞動(dòng)人事爭議...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
當(dāng)前，隨著我國勞動(dòng)關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變，法院受理的勞動(dòng)爭議案件逐年增多，保定高新區(qū)法院公開審理了這樣一起關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的案件，當(dāng)事人的合法權(quán)益受到了依法保護(hù)。2006年5月，張某經(jīng)人介紹到保定某公司空罐車間開沖床，未簽訂勞動(dòng)合同。同年10月，...
前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
為員工繳納社會保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛屢見不鮮，勞動(dòng)仲裁、法院判決的案例中，這類勞動(dòng)爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對于勞動(dòng)合同的認(rèn)識，還是顯得過于片面化。對于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
人事爭議仲裁委員會的組成依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第七條 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
一、時(shí)效問題。 對申請時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級人民法院和省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭...
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沒簽合同公司賠了6萬，老板：HR失職應(yīng)賠錢，法院：這鍋HR不用背！
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-17 08:35導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
最新：關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的15條意見
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單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
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勞動(dòng)爭議引糾紛，運(yùn)用法律終維權(quán)
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哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-24 11:22前言一般來說哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
企業(yè)未給員工繳納社保，HR要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-05-08 14:34為員工繳納社會保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛屢見不鮮，勞動(dòng)仲裁、法院判決的案例中，這類勞動(dòng)爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
勞動(dòng)合同：簽？還是不簽？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-02 14:35關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對于勞動(dòng)合同的認(rèn)識，還是顯得過于片面化。對于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記??！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:49半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
未簽勞動(dòng)合同的賠償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:07一、時(shí)效問題。 對申請時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級人民法院和省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭...