2023-06-06 13:28發(fā)布
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
法律咨詢： 請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在不上班是自動(dòng)離職嗎？能不能拿到工資？我是在超市上班的，他們沒(méi)叫我簽合同，沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)，我也沒(méi)問(wèn)過(guò)和他的事情。 律聊網(wǎng)律師解答： 在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開(kāi)學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
案例詳情郭某系在讀大學(xué)二年級(jí)學(xué)生。2018年5月，郭某至Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處兼職，自當(dāng)月25日起擔(dān)任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)報(bào)酬為稅前每小時(shí)21元等內(nèi)容。Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系提前一周征詢郭某平日空閑時(shí)間，據(jù)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
您好，很高興為您解答： 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰，那么是可以扣罰工資...
未簽訂合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不屬于所謂的上樓:屬于違法行為，可能導(dǎo)致雙倍工資或者其他損失的問(wèn)題等等。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》?！掇o職申請(qǐng)書(shū)》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織，...
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未簽勞動(dòng)合同不上班是否可以算自動(dòng)離職
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單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪
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在校生與公司簽訂非全日制用工合同，能否認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 07:45案例詳情郭某系在讀大學(xué)二年級(jí)學(xué)生。2018年5月，郭某至Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處兼職，自當(dāng)月25日起擔(dān)任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)報(bào)酬為稅前每小時(shí)21元等內(nèi)容。Y語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系提前一周征詢郭某平日空閑時(shí)間，據(jù)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 06:18沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
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