2023-06-06 20:47發(fā)布
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題： ?。?）《勞動法》規(guī)定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關規(guī)定 ?。?）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
只要逾期了過了三天不還就是處于逾期，就會上征信報告。企業(yè)十二小時工作制卻給算了十一個小時合法嗎不合法，我國標準工時制是每日工作時間不超過8小時，每周不超過四十四小時的工作制度，企業(yè)安排十二小時工作涉嫌違法，工作了十二小時卻算作十一小時同樣不...
一、加班小時工資計算方法是什么？加班小時工資計算方法主要是：月工資除以21.75再除以8。1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而...
派出沒有拘留的場地，也不能執(zhí)行行政拘留，在派出所屬于滯留接受詢問或調查，這期間是不允許案外人或親屬探視的。 《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》（公安部第125號令） 第四十四條 情況緊急，當場實施行政強制措施的，辦案人民警察應當在二十...
一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應支付給員工相應的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
案情簡介2015年5月25日，市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察員依法對珠海某科技有限公司開展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長勞動者工作時間。經(jīng)立案調查，查明該單位2015年4月份違法延長徐某等1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者...
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