2023-06-06 08:54發(fā)布
1.用人單位違反勞動法的規(guī)定，不支付或者不按規(guī)定支付工資是違法的。都需要承擔相應的法律責任:1。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
發(fā)補償款逾期一年不領能補領嗎？ 在勞動糾紛中，補償款是一種常見的賠償方式。然而，由于一些原因，有些勞動者可能錯過了補償款領取的機會。那么，如果發(fā)補償款逾期一年不領，能否補領呢？ 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應當按照勞動合同的約定，...
員工被判刑后勞動關系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同，可以繼續(xù)履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。 一、員工涉刑，用人單位能否單方解除勞...
夏天奮戰(zhàn)在高溫一線的勞動者群體都是非常辛苦的，比如說戶外執(zhí)勤的交警工作人員，美化了我們城市生活環(huán)境的環(huán)衛(wèi)工人，很多人到了夏天以后更是自己根本就不愿意出門購物的，所以夏天也是快遞工作者最繁忙的一個季節(jié)，不過他們這部分職工在正常情況下都是有高溫...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔...
勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據(jù)了相當大的比重，精確解讀相關法律政策，對規(guī)避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險：指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...
勞動合同續(xù)約幾次，終身 勞動合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔...
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