員工被判刑后勞動關系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同，可以繼續(xù)履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。

一、員工涉刑，用人單位能否單方解除勞動合同？

答：員工涉刑但未經法院判決有罪的，用人單位不能以此為由單方解除合同。因員工被限制人身自由，單位可以暫停支付勞動報酬。若系被錯誤采取強制措施的，員工只能向有關部門主張國家賠償，不能向單位主張被采取強制措施期間的工資。

法律依據(jù)

《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第28條：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。

二、員工涉刑，用人單位能否停止為員工繳納社保？

答：勞動法、勞動合同法、司法解釋等未對該問題予以明確規(guī)定。但是用人單位為員工繳納社保是國家強制性法律義務，除非解除合同，否則用人單位應當依法為員工繳納社保，員工暫停履行勞動合同，并非解除勞動合同，單位也應依法為其繳納社保。

有個別地方規(guī)定已明確勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，如山東、江蘇。因此，地方有相應規(guī)定的，按規(guī)定處理。

三、員工涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，符合退休條件的，能否領取基本養(yǎng)老金？

答：不能。員工被通緝或在押未定罪期間，養(yǎng)老金暫停發(fā)放，若法院判決無罪的，養(yǎng)老金予以補發(fā)。

法律依據(jù)

《勞動和社會保障部辦公廳關于退休人員被判刑后有關養(yǎng)老保險待遇問題的復函》：退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補發(fā)。 四、員工被人民法院判處刑罰后，符合退休條件的，能否辦理退休并領取基本養(yǎng)老金？

答：視刑罰種類而定。員工被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可辦理退休并領取養(yǎng)老金，但不參與養(yǎng)老金調整。員工被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑后才可辦理退休并領取養(yǎng)老金，從服刑前的養(yǎng)老金標準參與調整。例如，員工被判處10年有期徒刑，刑滿后會按照10年前的基本養(yǎng)老金發(fā)放，以10年前的標準為起始參加以后每年的養(yǎng)老金調整。

法律依據(jù)

《勞動和社會保障部辦公廳關于退休人員被判刑后有關養(yǎng)老保險待遇問題的復函》：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調整。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調整。

五、員工因犯罪被開除，此前視同繳費工齡可否予以保留？

答：員工因犯罪被除名時，當?shù)匾褜嵭袉T工個人繳納養(yǎng)老保險費的，此前視同繳費工齡予以保留，當?shù)匚磳嵭袉T工個人繳納養(yǎng)老保險費的，此前視同繳費工齡清零。

六、員工犯罪后，還能否領取企業(yè)年金？

答：依照企業(yè)內的集體協(xié)商制定方案而定。以國企為例，企業(yè)年金是企業(yè)與員工一方通過集體協(xié)商制定方案，因此每個國企的年金獲取條件不同。有些企業(yè)在年金方案上約定員工犯罪，被追究刑事責任的，年金不予發(fā)放，有的則無此約定。因此關于犯罪后年金是否發(fā)放，視雙方協(xié)商方案而定。

七、員工在職期間犯罪，退休后是否享有企業(yè)補貼等福利？

答：員工在職期間犯罪，在退休前被單位除名，不再享有企業(yè)相關福利。