2023-06-06 20:38發(fā)布
案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月，郭某至Y語言培訓機構處兼職，自當月25日起擔任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》，約定勞動報酬為稅前每小時21元等內容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間，據(jù)...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
導讀大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業(yè)簽訂勞動合同，假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點...
國家對于大學生實習時間沒有具體規(guī)定，一般以實習協(xié)議為準。 勞動法規(guī)： 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
一、什么是實習 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。勞動法沒有關于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳...
1、勤工儉學的在校大學生在我國只是雇傭關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系的調整。在校學生不是勞動法上的勞動者的合格主體，因此實習關系也不是勞動關系，不受勞動法管轄，相關的報酬也不能叫工資。 2、另外法律上規(guī)定學生可以不簽訂勞動合同，但是...
大學生實習期可以簽什么合同依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協(xié)議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立...
社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔？公司在這其中又會面臨哪些風險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風險？ 一、...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳青延 的問題《在校大學生在琴行機構兼職，沒有簽訂合同，有工資協(xié)商的記錄，但》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-202813.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
在校生與公司簽訂非全日制用工合同，能否認定雙方的勞動關系？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 07:45案例詳情郭某系在讀大學二年級學生。2018年5月，郭某至Y語言培訓機構處兼職，自當月25日起擔任助教，主要從事勤雜工作。雙方簽有《非全日制用工勞動合同》，約定勞動報酬為稅前每小時21元等內容。Y語言培訓機構系提前一周征詢郭某平日空閑時間，據(jù)...
四類勞動合同不能認定為勞動關系
來源：勞動工傷 時間：2022-02-26 08:08摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
特別提醒：這5類工作不受勞動合同法保護！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:35來源：法制日報，記者：王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權益的法律，解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關條款的規(guī)范下，大部分行業(yè)勞資雙方的權益都得到了法律保障。有關專家告訴《法...
案例發(fā)布 | 在校大學生 亦可以簽訂勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:17導讀大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業(yè)簽訂勞動合同，假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點...
大學生實習
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:39國家對于大學生實習時間沒有具體規(guī)定，一般以實習協(xié)議為準。 勞動法規(guī)： 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤...
法律法規(guī)下班時間兼職算不算(員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 15:431.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
大學生實習合同期限一般是多久
來源：合同事務 時間：2022-04-20 09:36一、什么是實習 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。勞動法沒有關于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳...
個人勞務外包可以回避勞動法嗎(勞務外包管理制度)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 12:211、勤工儉學的在校大學生在我國只是雇傭關系意義上的勞動者，受一般民事法律關系的調整。在校學生不是勞動法上的勞動者的合格主體，因此實習關系也不是勞動關系，不受勞動法管轄，相關的報酬也不能叫工資。 2、另外法律上規(guī)定學生可以不簽訂勞動合同，但是...
大學生實習期可以簽什么合同
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 09:42大學生實習期可以簽什么合同依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，大學生在實習期間可以簽訂的是實習協(xié)議，由于學習生不是勞動者，所以不能簽訂勞動合同的?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立...
自愿放棄繳社保后果誰承擔？
來源：其它 時間：2022-12-20 16:54社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔？公司在這其中又會面臨哪些風險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風險？ 一、...