2023-06-06 11:01發(fā)布
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
員工三險指什么 員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設法的要把員工招進來，這個時候企業(yè)往往會壓低薪資水平，...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
五險一金是我們去應聘用人單位時最為關心的事，因為這關乎到我們在退休以后有沒有退休金可以領取。對于五險中的失業(yè)險，很多人都不知道它是怎么領取的，以至于在失業(yè)的時候沒有任何的生活保障。那下面小編就給大家說說失業(yè)險是怎么領取的。一、領取的步驟：職...
新法與舊法的區(qū)別是比較大的， 新勞動合同法對于訂立無固定期限勞動合同條件如下： 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！ ∮邢铝星樾?..
人才派遣合同書 甲方： 市人才服務中心 乙方：（個人） 根據《中華人民共和國勞動法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到單位工作的有關事宜，經雙方協(xié)商，簽定以...
1.經濟補償金法律依據有哪些 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除...
可以！但具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的除外。 工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，勞動合同履行期間，本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除勞動合同。但是，勞動合同期滿，對用人單位終止勞動合同并無特別規(guī)定，與普通勞動者適用相同的條件...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
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