2023-06-06 09:34發(fā)布
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是不是可以按員工請病假來發(fā)放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對新型...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
是的。2月3日至2月9日，這段時(shí)間，屬于延遲復(fù)工期，延遲復(fù)工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會(huì)被公司開除嗎依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動(dòng)合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系...
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