2023-06-06 05:12發(fā)布
當(dāng)然可以,這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可,不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工...
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。受害人可以要求侵權(quán)人支付在完全痊愈之前,因無(wú)法工作而導(dǎo)致收入減少的部分請(qǐng)求賠償,但當(dāng)事人主張誤工費(fèi)的多少關(guān)系著實(shí)...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
探親假申請(qǐng)條件 探親假申請(qǐng)條件1、職工因公出國(guó)子女回國(guó)探親,需根據(jù)公司單位規(guī)定及在職職工的計(jì)劃回國(guó)探親。2、職工(非在職)探親,須與用人單位簽訂離職報(bào)告并由用人單位承擔(dān)探親費(fèi)用。3、職工(在職)離職回國(guó)探親,須辦理停職探親手續(xù)。 ...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
1.員工道德規(guī)范十條 員工道德規(guī)范:(一)、認(rèn)同公司企業(yè)文化,踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。熱愛(ài)本職,忠于職守,熟練掌握職業(yè)技能,自覺(jué)履行職業(yè)責(zé)任,注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。 (二)、禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括以下...
乘著社交媒介日新月異的快車(chē),做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資,一邊又在朋友圈里賺零花錢(qián),讓很多人心生羨慕。然而,員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期,一家私企職員就因工作時(shí)間做微商,被老...
勞動(dòng)者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的,還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項(xiàng)目,所...
員工守則 一、 遵紀(jì)守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛(ài)護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。 五、 不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。 六、 積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng)新。 員工...
一位超齡勞動(dòng)者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——?jiǎng)趧?dòng)者違反了員工手冊(cè)用工者的這種行為是否合理合法呢? 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中,被扣發(fā)工資的超齡勞動(dòng)者麥某維權(quán)獲得法院支持,判決被告開(kāi)平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬1283.3...
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