2023-06-06 16:12發(fā)布
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
入職前累計(jì)工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章?關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動(dòng)者，雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會(huì)帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保就要對他進(jìn)行行政處...
A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司，婚姻狀況欄為：已婚。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九...
案情簡介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。后黃某申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
1.培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī),或者行規(guī) 相關(guān)教育法律法規(guī)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國國家通...
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢?，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員...
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企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-18 11:30新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
入職公司不簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)如何保障權(quán)力
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-12 14:28張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
入職前累計(jì)工齡是怎么樣的
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:29入職前累計(jì)工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章?關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而...
員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
來源：公司法 時(shí)間：2022-05-22 11:37按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 20:21有些企業(yè)為了迎合和討好勞動(dòng)者，雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會(huì)帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保就要對他進(jìn)行行政處...
入職前領(lǐng)證，入職后辦婚禮是否能休婚假
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:31A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司，婚姻狀況欄為：已婚。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
企業(yè)如何應(yīng)對員工入職風(fēng)險(xiǎn)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 14:371、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九...
入職前“連續(xù)工作滿12個(gè)月” 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面的法律法規(guī)(培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī),或者行規(guī))
來源：其它 時(shí)間：2021-08-28 07:391.培訓(xùn)行業(yè)有什么法律法規(guī),或者行規(guī) 相關(guān)教育法律法規(guī)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國國家通...
入職前注意事項(xiàng)有哪些
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:33入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢?，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員...