2023-06-06 21:23發(fā)布
懷孕女職工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已...
問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應(yīng)當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。 2、但在勞動合同期滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 法條鏈接 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一...
我國法律法規(guī)對孕期女工的權(quán)益都予以了保護，如果用人單位違反法律規(guī)定對女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.勞動者...
齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
基本案情審理結(jié)果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...
公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補償金的2倍。 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、...
前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動合同的時候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個字?！ 挝贿€催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點工資，但被單位拒絕。我提出給點補償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補償...
懷孕期間可以要求調(diào)崗位嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬...
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勞動法員工懷孕可以開除嗎(懷孕員工嚴重違反公司制度,可以開除嗎)
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職工嚴重違紀被解除合同能享受什么待遇呢
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公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？
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根據(jù)勞動法員工懷孕可以辭退嗎
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懷孕期間可以違法解除嗎(發(fā)現(xiàn)懷孕可以立即打掉嗎)
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續(xù)簽套路深，步步要看真，這六點要看好了才簽！
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