2023-06-06 21:20發(fā)布
關于員工轉崗，勞動法是有規(guī)定的。 根據(jù)《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 調崗屬于變更勞動合同的主...
甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有人認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，用人單位不應當支付經(jīng)濟補償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
張三（AndyLau）以1萬元的月薪加入了一家酒店，擔任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進行了為期一周的培訓。培訓內容涉及酒店服務的一般知識和規(guī)則。同時，酒店要求與張三簽...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權的重要內容之一，是勞動者的一項法定權利，只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假，用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
1.關于押運方面的法律法規(guī)有哪些 押運員負責武裝運送現(xiàn)金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全保衛(wèi)人員。并且優(yōu)浩律師事務所提示在國內，一般都由專業(yè)的保安公司負責全程武裝押運。經(jīng)過專門訓練而產(chǎn)生的專業(yè)人員（一般需要受過部隊訓練的），能熟練控制...
入職新公司后，大多數(shù)情況都會有各種各樣的培訓。而離職的時候，公司提出支付培訓費用，這個是否合法？ 這并不合法。對勞動者進行必要的培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到勞動者...
2022年4月20日全國人大常委會第三十四次會議修訂了《中華人民共和國職業(yè)教育法》（以下簡稱《職業(yè)教育法》），自2022年5月1日起施行。 從法律層面確定“職業(yè)教育與普通教育同等重要&rdqu...
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勞動合同到期終止公司也要賠錢？規(guī)定都在這里啦！
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哪些培訓可以約定服務期？
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企業(yè)因員工違法解除勞動合同時，用人單位還需要支付應休未休年休假工資？
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