2023-06-06 07:50發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
原告甲向法院提出訴訟請求：判決被告乙公司依照委托協(xié)議給付原告貨款278032.5元。事實和理由：2015年12月8日，原告與被告乙公司及案外人丙公司簽訂委托收款協(xié)議，對丙公司享有對丁公司到期債權278032.5元委托給被告收款，約定被告對該...
我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)...
2010年石油公司A與兩位自然人李某、張某共同建立加油站，該加油站土地、房產均歸李某、張某所有，同年2月15日，雙方簽訂了《加油站場地租賃協(xié)議》，李某、張某將所投入的土地、房屋、設備等租給A公司單獨經營，雙方約定租賃時間從2010年2月15...
1.關于國內的對進口汽車的法規(guī) 進口汽車管理有新規(guī)定 為加強進口汽車檢驗管理工作，國家出入境檢驗檢疫局日前發(fā)布了《進口汽車檢驗管理辦法》。 《進口汽車檢驗管理辦法》明確，國家檢驗檢疫局主管全國進口汽車檢驗工作?！哆M口汽車檢驗管理辦法》規(guī)定：...
導讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
無論是老員工還是初來乍到的新人，都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例，針對工資拆分引發(fā)的勞動糾紛，以案說法，防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據最為重要 2014年，蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
在企業(yè)經營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
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