2023-06-06 04:52發(fā)布
據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題。 1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序，用人單位如果直...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個(gè)業(yè)務(wù)集群，在這個(gè)集群里的幾個(gè)部門也會(huì)被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會(huì)一個(gè)個(gè)辭退，有個(gè)叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，...
當(dāng)事人申請法律援助，向律師咨詢相關(guān)法律知識(shí)?！ ?當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序?！ ≈俨梦瘑T會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定...
重大訴訟事項(xiàng)是會(huì)影響到公司的?！ ?企業(yè)上市條件： 根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件： 1、股票經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會(huì)公開發(fā)行； 2、公司股本總額不少于人民幣5000萬元； 3、開業(yè)...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經(jīng)濟(jì)性裁員，是法律賦予用人單位的一項(xiàng)基本權(quán)利。用人單位遇到破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，確需裁減人員時(shí)，可以對本單位的人員裁減。但是，企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同的兩種解除方式 (一)、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。解除行為可分為過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。 1、過錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在主觀過錯(cuò)行為.用人單位有權(quán)解除勞...
當(dāng)然可以。銀行的個(gè)人信用不良只影響個(gè)人信貸業(yè)務(wù)，對孩子開戶沒有影響。戶籍部門不會(huì)否定你孩子的不良個(gè)人信用。戶口延遲落戶可以嗎？居住證有效。你應(yīng)該在有效期內(nèi)搬出或搬進(jìn)去。到期了，可以回原遷出單位重新辦理。大學(xué)畢業(yè)遷出戶口，逾期未辦，3年后該怎...
一、仲裁庭準(zhǔn)備階段 書記員： (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。 (2)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況： ...
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