国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

部隊(duì)單位工作，工作4年了，合同簽訂了兩次還是3次了。合同于5

2023-06-06 10:38發(fā)布

部隊(duì)單位工作，工作4年了，合同簽訂了兩次還是3次了。合同于5.1號(hào)到期，在4.15號(hào)左右簽了一個(gè)續(xù)簽合同鑒定表，到現(xiàn)在還沒(méi)簽訂合同。我現(xiàn)在不想續(xù)簽合同了。我需要提前30告知單位我不續(xù)簽合同嗎，如果我直接說(shuō)合同到期我就走，單位有權(quán)扣除我工資嗎
友情提示: 此問(wèn)題已得到解決，問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯，回答。
該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
1條回答
劉一諾
1樓-- · 2023-06-06 11:06
勞動(dòng)并未違反單位規(guī)章制度，單位無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資

相關(guān)知識(shí)

    正式工和臨時(shí)工的區(qū)別

    來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:36

    1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式...

    工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動(dòng)者能否獲得賠償

    來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2023-03-20 14:40

    在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...

    簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？

    來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-20 11:21

    文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...

    公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

    來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:58

    原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...

    公司企業(yè)應(yīng)該如何合法裁員

    來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:04

    2020年3月24日，李四還差一個(gè)多月可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，卻收到公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動(dòng)合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于...

    事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試)

    來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-25 16:45

    1.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的最新依...

    勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例

    來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23

    來(lái)源：法律書(shū)院　太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...

    不同醫(yī)療期內(nèi)的病假能否合并計(jì)算？

    來(lái)源：醫(yī)療糾紛 時(shí)間：2022-05-14 07:55

    相關(guān)案例李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當(dāng)年9月1日，李某累計(jì)休息了48天。之后，李某的病情加重，從當(dāng)年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家...

    當(dāng)兵的安置卡有有效期限嗎（安置卡政策依據(jù)有哪些）

    來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 18:02

    　　一、當(dāng)兵的安置卡有有效期限嗎？ 　　不會(huì)過(guò)期。 　　安置卡就是你保衛(wèi)國(guó)防事業(yè)后退役回來(lái)幫你安置工作的一種憑證、一種承諾，而且也只是少部分人才有的東西。因?yàn)槟戕D(zhuǎn)士官還是在部隊(duì)服役，還是在保衛(wèi)國(guó)防，并不是在部隊(duì)有一門(mén)職業(yè)了安置卡就失...

    關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)

    來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-01 11:16

    試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前，對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...