2023-06-06 17:20發(fā)布
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a償嗎：勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。...
簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。勞動合同過期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應(yīng)該給你補償金（規(guī)定勞動合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現(xiàn)在簽不簽定的主動權(quán)應(yīng)該說在你那了！如果你...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽嗎 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動...
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