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公司長(zhǎng)期多次拖欠工資(2020年11-2022.5),繼而以

2023-06-06 17:48發(fā)布

公司長(zhǎng)期多次拖欠工資(2020年11-2022.5),繼而以績(jī)效考核為由調(diào)整發(fā)放比例(60%-80%),因此員工被迫離職,如果想勞動(dòng)稽查大隊(duì)介入,說明里面該寫哪些內(nèi)容?
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12條回答
林嘉佑
1樓-- · 2023-06-06 17:32
你好可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
許亦涵
2樓-- · 2023-06-06 17:34
你一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
李思賢
3樓-- · 2023-06-06 17:37
你好,根據(jù)證據(jù)內(nèi)容和要求的訴求確定
樸君
4樓-- · 2023-06-06 17:37
說明實(shí)際情況就可以
王幼貞
5樓-- · 2023-06-06 17:40
如果無法協(xié)商,建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
李沐
6樓-- · 2023-06-06 17:47
重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)拖欠工資

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