2023-06-06 06:38發(fā)布
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應(yīng)該如何維權(quán)？ 拖欠工資沒欠條怎...
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應(yīng)對(duì)。小編告訴你：公司不給員工交社會(huì)是違法的哦，并且，后果還非常的嚴(yán)重，如果您的公司沒有給您交社保，請(qǐng)一定記得追繳哦。用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不...
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者及其家人不僅要面對(duì)傷者的身體痛苦，而且要面對(duì)高額的醫(yī)療費(fèi)。很多單位在這個(gè)時(shí)候往往又推卸責(zé)任，沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，不支付醫(yī)療費(fèi)，繳納了工傷保險(xiǎn)的，又阻撓勞動(dòng)者要求工傷待遇。而此時(shí)的勞動(dòng)者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的...
就用人單位和勞動(dòng)者地位而言，勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，一旦用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)為自己進(jìn)行仲裁，除此之外，如何保障勞動(dòng)者合法權(quán)益呢?小編給大家總結(jié)了以下幾種辦法。一、應(yīng)積極及時(shí)...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔(dān)...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第1條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)...
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 ...
小編為大家整理了關(guān)于網(wǎng)上勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)...
案情介紹 2001年6月20 日一場(chǎng)大暴雨，北京市某建材廠的工棚倒塌，一名江蘇來京的農(nóng)民工歐某頭部不幸受傷,當(dāng)即昏迷倒地,雖經(jīng)治療但歐某受到的傷害卻無法痊愈,從此生活不能自理,今生只能坐在輪椅上度過,后農(nóng)民工歐某一家因無力支付在京的醫(yī)療費(fèi)...
1.農(nóng)民工子弟校需要什么條 全國(guó)人大于1995年出臺(tái)的新《教育法》有三項(xiàng)規(guī)定與民工子弟學(xué)校直接相關(guān)，具體如下： 其一，《教育法》第27條規(guī)定：學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)……辦理審核、批準(zhǔn)、注冊(cè)或者備案手續(xù)。對(duì)設(shè)立教育單位實(shí)行...
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無故拖欠工資,員工如何維權(quán)
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公司不給職工買社會(huì)保險(xiǎn)職工該如何維權(quán)？
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八年前的工傷待遇，員工還能要得回來嗎？
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