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我們公司是綜合工時(shí)制,在3月疫情期有5天未上班,但我們上班含

2023-06-06 08:49發(fā)布

我們公司是綜合工時(shí)制,在3月疫情期有5天未上班,但我們上班含加班工時(shí)已滿足了法定時(shí)間,這5天工時(shí)公司扣我們底薪,但給我們多出工時(shí)算加班費(fèi)。1.這是否符合勞動(dòng)法。2.疫情期的5天是否一定要算我們正常出勤。
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1條回答
張靜雯
1樓-- · 2023-06-06 08:58
因疫情防控未能崗上班的,單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者到崗也不能因此以曠工或者未到崗處理。

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