2023-06-06 22:22發(fā)布
臨近春節(jié)假期，許多人在準備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補休，則要支付雙倍工資。那么如果...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動爭議案【（2021）魯民再11號】?裁判要旨：雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，明顯有違誠...
離職時的干股原則上還是屬于當事人的，除非配干股時有約定。因此當事人可以繼續(xù)持有干股，也可以將干股轉讓。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時...
存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職，就不發(fā)工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動者賠償，具體規(guī)定： 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
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