2023-06-06 04:55發(fā)布
★案情簡介★爭議焦點(diǎn) 本案的爭議焦點(diǎn)在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞...
工作地點(diǎn)和用工單位改變可否賠償工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。如果不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第3...
前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉(zhuǎn)由他人居住，經(jīng)公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動(dòng)合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？案情簡介2002...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進(jìn)入某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，合同明確約定孫某試用期為6個(gè)月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對孫某進(jìn)行試用期考評時(shí)發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司...
在2018年最新出版的《民事審判指導(dǎo)與參考》中，最高法民一庭在民事審判信箱欄目里，就各地方法院提出的民事審判疑難問題進(jìn)行了解答。摘錄如下： 合同因違約解除后，違約金條款可否繼續(xù)適用？ 目前理論與司法實(shí)踐中，對于合同解除后違約...
一、合同接解除后可否主張違約金 1、合同解除后違約責(zé)任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。其中的結(jié)算和清理?xiàng)l款，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包括違約金條款。因此，在合同因?yàn)橐环竭`約而另一方...
編者說明：本文節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判實(shí)務(wù)問答》（法律出版社，2021年7月第一版）。022.合同因違約解除后，違約金條款可否繼續(xù)適用問：合同因違約解除后，違約金條款可否繼續(xù)適用？答：目前理論與司法實(shí)踐中，對于合同解除后...
2021年6月，被告張三作為經(jīng)營人與原告簽訂攤位租賃合同，合同約定原告向被告支付攤位年租金36000元的同時(shí)，被告向原告交付租賃場地。 合同簽訂當(dāng)日，原告一次性向張三交付租房定金20000元。后因該市場遲...
可以。直接起訴解除合同，起訴狀副本送達(dá)之日起視為解除通知到達(dá)?？煞穹丛V要求解除合同參考：合同法 第十條 當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第六十條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性...
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