2023-06-06 20:13發(fā)布
今天我們來(lái)談?wù)動(dòng)萌藛挝荒芊衽c員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 首先我們知道 《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司簽的是固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資即勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同；...
王小石系某教育咨詢(xún)公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無(wú)固定期限勞...
法律規(guī)定連續(xù)兩次以上與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，點(diǎn)此是需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同可以前幾年，法律沒(méi)有特別規(guī)定。
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒(méi)什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問(wèn)題發(fā)生。 1、什么時(shí)候要簽無(wú)固定期限合同 這個(gè)看似不是問(wèn)題的問(wèn)題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，...
可以要求用人單位第三次勞動(dòng)合同期間的賠償和工作年限的補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位在與你訂立第三次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)獨(dú)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二...
來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)與員工是否能簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:14今天我們來(lái)談?wù)動(dòng)萌藛挝荒芊衽c員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 首先我們知道 《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)...
公司終止與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
嚇到了嗎？第三次勞動(dòng)合同簽了固定期限合同也要付二倍工資？高院這樣判！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-08 14:16一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司簽的是固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資即勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同；...
第三次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司終止合同要支付2倍補(bǔ)償？（二審判決）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-17 11:20王小石系某教育咨詢(xún)公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無(wú)固定期限勞...
新勞動(dòng)法第三次合同只簽一年(每年簽一次勞動(dòng)合同,連簽三年以后是無(wú)期限了嗎?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:31法律規(guī)定連續(xù)兩次以上與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，點(diǎn)此是需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同可以前幾年，法律沒(méi)有特別規(guī)定。
關(guān)于無(wú)固定期限合同的那些誤區(qū)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-02 11:15明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
公司與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽法律要點(diǎn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:27勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒(méi)什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問(wèn)題發(fā)生。 1、什么時(shí)候要簽無(wú)固定期限合同 這個(gè)看似不是問(wèn)題的問(wèn)題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，...
第三次合同不續(xù)簽賠償(第三次合同不續(xù)簽賠償 兩次合同工資不一致)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 20:46可以要求用人單位第三次勞動(dòng)合同期間的賠償和工作年限的補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位在與你訂立第三次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)獨(dú)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二...
案例+詳解：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的4個(gè)要件
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:57來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...