2023-06-06 14:12發(fā)布
勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)者到期即止，用人單位可以通過書面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動(dòng)者進(jìn)入公司。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形...
現(xiàn)如今，在找到工作進(jìn)入單位后，常常不會(huì)一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工會(huì)有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會(huì)與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
在《勞動(dòng)合同法》中，如果用人單位不積極和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。這里面似乎沒勞動(dòng)者什么事，因此，總有個(gè)別人動(dòng)起了歪腦筋，想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的：如果故意拖延，不簽勞動(dòng)合同，那...
勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，也就是如何掌握...
適逢高考結(jié)束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經(jīng)就是這樣，沒簽勞動(dòng)合同的他想要離職，老板卻揚(yáng)言拖欠的兩個(gè)月工資分文不付！小隋作為社會(huì)主義法治社會(huì)新青年，哪里肯依？一紙?jiān)V狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例...
問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。 ...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒走就不算。 謝謝！
如果證據(jù)充分，是可以告贏的。 勞動(dòng)合同法有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起...
1、單位不符合用工主體時(shí) 2、在一些省份（如）江蘇單位返聘退休人員即達(dá)到退休年齡的人,都作為勞務(wù)關(guān)系處理。 3、小時(shí)工可以簽訂勞務(wù)協(xié)議 4、單位聘用其他單位內(nèi)退人員（保險(xiǎn)關(guān)系在原單位） 5、其他要看具體情況
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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設(shè)計(jì)院不簽院里合同簽勞務(wù)合同(設(shè)計(jì)院不簽院里合同簽勞務(wù)合同)
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