已簽署勞動(dòng)合同，發(fā)薪日下個(gè)月20號(hào)發(fā)放本月薪資。 公司以未公布過未有員工簽名的公司制度為由，認(rèn)為我6月份釘釘缺卡兩次視為曠工，一次按曠工0.5天，兩次按曠工1天扣我三倍工資共計(jì)500元。 我在7.15號(hào)由財(cái)務(wù)通知以后，找老板談話并錄音，我雖然缺卡但仍有勞動(dòng)事實(shí)，并未曠工，未果，老板仍要扣除我500元薪資。老板稱：公司這個(gè)制度本來7.1號(hào)就要公布但由于沒有時(shí)機(jī)沒有公布為由，認(rèn)為按照“公司規(guī)定”我6月份缺卡兩次理應(yīng)扣除我3天工資。7.18日下午給我出具《辭退書面通知》上寫：我多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、并發(fā)表不當(dāng)言論等莫須有事件，要求我7.18辦理好離職。