2023-06-06 08:41發(fā)布
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...
企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保,在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代,關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問(wèn)題,因此對(duì)于女職工來(lái)說(shuō),了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么,關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
2020退休年齡最新規(guī)定了全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的,應(yīng)該退休。 ...
當(dāng)事人入職時(shí)已經(jīng)超過(guò)退休年齡,工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑(熱射?。?,因工傷認(rèn)定事宜打了7次官司,其中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審,不服工傷認(rèn)定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審,北京高院于2021年11月4日作出裁定,請(qǐng)看案例:案件...
【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月,并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...
▌案件一【超過(guò)法定退休年齡繳納著社會(huì)保險(xiǎn)并且退休后已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的又就業(yè)的人員】李阿姨生于1955年,退休前是某廠的會(huì)計(jì)。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領(lǐng)著退休金的日子并不充實(shí),于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠...
黎叔,男,1956年8月10日出生,2018年12月19日入職北京某保潔公司,入職時(shí)已超過(guò)法定退休年齡。2020年2月6日20時(shí)左右,黎叔在下班打卡時(shí)突然倒地不起,北京市紅十字會(huì)緊急救援中心到場(chǎng)后確認(rèn)死亡,后經(jīng)司法鑒定為猝死。2020年2月...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng),保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
一名公司女工,本應(yīng)在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同,終因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決駁回原告萬(wàn)香全部訴訟請(qǐng)求。 1961年...
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關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定(退休年齡代表性地方規(guī)定)
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2022年會(huì)執(zhí)行延長(zhǎng)退休嗎?
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入職時(shí)已超過(guò)退休年齡,還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
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入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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