您好！　?。?）沒有簽訂勞動(dòng)合同，第一年第二個(gè)月起，工資雙倍計(jì)算（第一年有11個(gè)月雙倍工資，除領(lǐng)去工資外，還要補(bǔ)11個(gè)月工資，當(dāng)年月工資水平）（勞動(dòng)合同法第八十二條）　　（2）由于企業(yè)老板以企業(yè)效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同，用人單位應(yīng)該每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的算半個(gè)月、不滿一年的算一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同法第四十一條、第四十六條）——補(bǔ)充：已經(jīng)到達(dá)退休年齡，就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。?）社會(huì)保險(xiǎn)金要補(bǔ)繳。　?。?）《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　。?）本人需提供用工證明（說明您是在那個(gè)單位工作的，否則，勞動(dòng)仲裁無從提起），如有更多證據(jù)更好；另外還要帶身份證?！　趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式：　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書　　申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等　　被申請(qǐng)人：企業(yè)名稱（名稱要寫準(zhǔn)確，寫明地址，便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）　　請(qǐng)求事項(xiàng)：也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等?！　∈聦?shí)與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。）（結(jié)束語(yǔ)）……“為此，特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決為盼！”　　“此致　　×××縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”　　申請(qǐng)人 姓名　　年 月 日　　附：XX證據(jù)一份　　——————————　　由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除合同問題做了許多具體規(guī)定，建議您抽空重點(diǎn)查閱《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)查閱《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有問題，可以繼續(xù)提問?！　⊙a(bǔ)充：到了退休年齡，超過退休年齡的部分工齡，不好再繳社保費(fèi)（退休之前的那段工齡，可以補(bǔ)繳社保費(fèi)）；也不好計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是為年齡較大、沒有退休的人找工作不容易而支付的。對(duì)于許多人來說，吃完了“青春飯”，比如說40多歲在找工作，很難找到新的工作，中間尋找工作時(shí)間可能要好幾個(gè)月，這幾個(gè)月沒錢用，剛好原來有一筆“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可以使用。已經(jīng)到達(dá)退休年齡，就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話被辭退是否有補(bǔ)償?》