2023-06-06 05:45發(fā)布
臨近春節(jié)假期,許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后,才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動法的規(guī)定,公司如果不能給予休息加班的員工補休,則要支付雙倍工資。那么如果...
對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責(zé)的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
員工欠款與公司無關(guān),可以起訴騷擾。信用卡逾期無力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬的罰款,完了還是要還的。信用卡逾期6個月了,欠了3500。我自己只有3000。因為身體原因,要休息2個月不能上班,不一次性還完可以最低還款額。雖然會收一點利息,...
勞動合同到期之后如果不續(xù)簽,需要辦理好公司的離職手續(xù)和工作交接,不可直接走人。 勞動合同到期了,需要及時去辦續(xù)簽,要么就解除合同。而且,在合同到期的時候,一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽,不續(xù)簽的話需要給勞動者相應(yīng)的補償金。不過,實踐中,勞動者離職...
應(yīng)該去了解為什么沒有發(fā),如果想離職,就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離...
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負責(zé)任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,應(yīng)從該員...
停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護,對于那些符合停休留職條件的職員,用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書,在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇,然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
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上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!
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