2023-06-06 20:19發(fā)布
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》,即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說一說這個(gè)規(guī)定?! 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
民 事 起 訴 書 原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào),公民身份號(hào)碼: 被告:XXX有限公司,住所地:市XX區(qū)XX路XX號(hào);法定代表人:XX 職務(wù):XX 訴訟請求: 1、判令被告支付原告XX年X...
罰款屬于行政處罰種類之一,只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出,公司不是行政機(jī)關(guān),無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如,公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對員工進(jìn)行罰款的...
在沒有協(xié)商的情況下,它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工自愿離職,他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...
會(huì)有的,只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕?。?..
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間(不算法定節(jié)假日)之外延長工作時(shí)間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職,需要提前30天通知單...
1、勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位依法制定的,是用人單位自主權(quán)的表現(xiàn)?! 趧?dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在社會(huì)共同勞動(dòng)中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。 凡有社會(huì)勞動(dòng),必有勞動(dòng)紀(jì)律,否則,社會(huì)化生產(chǎn)就不可能進(jìn)行?! ∮捎谟萌藛挝辉谏鐣?huì)勞動(dòng)中處于主導(dǎo)地位,所以,從勞動(dòng)紀(jì)律...
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但未訂立勞動(dòng)合同 解決方法: 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同期限從簽字之日...
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