2023-06-06 08:27發(fā)布
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義...
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同 可以,用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,用人單位可以行使勞動合同終止權(quán)。 但是,因為《勞動合同法》規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條...
工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎勞動者可以申請工傷保險待遇仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定,用人單位對設(shè)區(qū)的市級初次鑒定結(jié)論不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,省級勞動能力鑒定...
來源《勞動報》,作者:周斌近日報載,2009年4月和2012年4月,向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
第二次簽訂勞動合同,和公司協(xié)商勞動合同期限,沒有具體的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十...
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。 在勞動合同中約定試用期,一方面可以...
合同到期員工不續(xù)簽是沒有補償?shù)?,但因用人單位降低勞動合同約定條件員工不續(xù)簽就可以要求補償?! ?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》: 第四十六條? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:? ? 第五點? 除用人單位...
可以再起訴。 1、根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第142條: 裁定不予受理、駁回起訴的案件,原告再次起訴的,如果符合起訴條件,人民法院應(yīng)予受理。 2、根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若...
六個月。 依據(jù):《民事訴訟法》第124條第7項 規(guī)定:判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件……沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)又起訴的,不予受理。 根據(jù)《民事訴訟法》:第一百二十四條人民法院對下列起訴,分別情形,予以處理: (一)依照行政訴訟...
法律援助條例 沒有規(guī)定法律援助的次數(shù) 只要符合援助條件就可以獲得援助。 法律援助條例 第十條公民對下列需要代理的事項,因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助: (一)依法請求國家賠償?shù)模?(二)請求給予社會保險待遇或者最...
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同
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