2023-06-06 08:37發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊,工作證...
1.2018年最新勞動(dòng)法 一、2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資,于...
應(yīng)當(dāng)向被告住所地的人民法院提起訴訟,或者借錢行為發(fā)生地的法院提起訴訟?! ∪シㄔ浩鹪V立案需要有原告身份證明,起訴狀,并預(yù)交案件受理費(fèi)?!睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組...
雖說勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊,來給大家普普法...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
場景一: 中州市汽車修理公司維修車間內(nèi),公司王老板前來視察,看到李墨正在賣力地工作,滿意地走上前去?! ⊥趵习澹豪钅?,今后你就在這干,咱們計(jì)件付酬,干得越多,掙得越多哦?! ±钅汉玫?,老板!你看,咱們要不要簽個(gè)勞動(dòng)合同? 王老板變得...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間(不算法定節(jié)假日)之外延長工作時(shí)間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職,需要提前30天通知單...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說,簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同,是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞一:合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工,當(dāng)時(shí)雙方口頭約定,公司除了包吃住外,每月付給李某工資2600元。但到了年終,李某拿...
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊,工作證...
2018鄭州市職工法律法規(guī)知識(2018年最新勞動(dòng)法)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 08:441.2018年最新勞動(dòng)法 一、2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和...
公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼?
來源:公司法 時(shí)間:2023-03-20 11:32公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價(jià)五六千的工資,于...
老板欠錢不還怎么起訴(老板欠錢不還犯法嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2023-06-06 21:44應(yīng)當(dāng)向被告住所地的人民法院提起訴訟,或者借錢行為發(fā)生地的法院提起訴訟?! ∪シㄔ浩鹪V立案需要有原告身份證明,起訴狀,并預(yù)交案件受理費(fèi)?!睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組...
與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 08:16雖說勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊,來給大家普普法...
實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 23:45秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
噴漆患白血病,算工傷嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:42場景一: 中州市汽車修理公司維修車間內(nèi),公司王老板前來視察,看到李墨正在賣力地工作,滿意地走上前去?! ⊥趵习澹豪钅?,今后你就在這干,咱們計(jì)件付酬,干得越多,掙得越多哦?! ±钅汉玫?,老板!你看,咱們要不要簽個(gè)勞動(dòng)合同? 王老板變得...
國家法定喪假,國家法定喪假有幾天
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 14:29國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定:職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間(不算法定節(jié)假日)之外延長工作時(shí)間,視同休假。因此,試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職,需要提前30天通知單...
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理(勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽的法律問題)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-05-13 16:51依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
外出務(wù)工,細(xì)簽合同莫大意
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-07-28 11:13對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說,簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同,是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞一:合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工,當(dāng)時(shí)雙方口頭約定,公司除了包吃住外,每月付給李某工資2600元。但到了年終,李某拿...