2023-06-06 05:29發(fā)布
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
如果公司沒有給你交社保，你可以選擇立即辭職，這個是勞動法規(guī)定的范圍之內(nèi)，而且可以要求補繳社保參見三十八條第三點第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二...
不需要請律師。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧?..
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
要根據(jù)具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當事人應(yīng)當當庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當出具證明原件。 法院經(jīng)審理認為建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書...
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
在保險公司不干了,對以后有影響嗎 在一般情況下，辭職以后，對勞動者是沒有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭...
根據(jù)民法通則，雙方當事人簽訂的借款合同是具有法律效力的，也是有約束力的法律文件。你的借款到期了，就有按時還款的義務(wù)。如果不能按時歸還，是你在違約，所以說借款方的做法是合理的。由于你其中發(fā)生了意外，應(yīng)該好好與對方協(xié)商，請求展期并承擔逾期利息，...
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勞動法不交社?？梢噪S時離職嗎(辭職不干了社?？梢宰约航粏?)
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